简短回答
首先要确定：究竟是什么到期了。
股东协议中的固定期限，并不自动等同于泰国公司本身的法定存续期限。如果公司在法律上就是按固定期限设立，期限届满可能构成法定解散事由；如果只是合资股东协议到期，公司本身可能仍继续存在，只是各方的合同权利、治理安排和退出义务发生变化。
为什么这很重要
投资者经常在合资项目中设置到期日，希望投资有清晰的时间边界。
但几年后到期日真正来临时，公司往往仍然有员工、许可证、客户合同、债务、库存和持续经营活动。
危险的假设是认为“合资到期”本身就说明接下来该怎么做。实际上，不同层面的答案可能不同，包括：泰国公司的法律存续、股东协议、已登记的公司章程、许可证和第三方合同，以及股东是否有义务延长、出售、解散或配合清算。
典型情形
两名投资者设立一家泰国合资公司，商业安排有明确期限。股东协议约定，除非双方同意延长，否则合作在约定期限届满时结束；若不续期，股东还应配合解散和清算。
临近到期日时，公司仍在正常经营。一方希望继续，另一方希望退出。
实务分析
第一个问题不应是“谁能赢得续期表决”，而应是：
固定期限究竟写在哪份文件里，该文件对期限届满规定了什么法律后果？
通常至少需要检查三个层面。
01公司的法律存续期限。
根据《泰国民商法典》，如果有限公司本身就是按固定期限设立，期限届满可以构成解散事由。法典也承认公司内部规章所规定的其他解散事件。
因此，如果固定期限确实属于公司的正式法律构造，期限届满可能产生公司法后果，而不仅是合同后果。
但公司解散后并不会立即“消失”。泰国法律会使公司在清算所需范围内继续存在，用于结清事务、偿还债务及分配剩余资产。
02股东协议的期限。
股东协议可以有自己的合同期限。协议到期可能影响治理权、股份转让限制、融资义务、僵局处理和退出机制。
但仅凭股东协议到期，并不应当然推定泰国公司的法律人格同时终止。
当股东协议期限从某个商业节点起算——例如首次出资、开始运营或交割日——而公司本身并没有相同的固定存续期限时，这一区别尤其重要。
03续期和退出机制。
文件可能规定，续期需要一致同意、某一投资方批准或特别决议；也可能要求在无法续期时配合清算。
这些机制应在到期前测试，而不是等到到期后再处理。若文件已经明确公司批准、清算人安排、出售或买断替代方案及持续义务，所谓“配合清算”才真正具有可执行价值。
法定人数、表决门槛和僵局机制也应一并审查。若一方仅通过不配合就能无限期阻止续期或清算，实际结果可能与原商业设计完全不同。
我们通常会看什么
在到期前，我们通常会核对公司的法定存续期限、已登记公司章程中的解散触发条件、股东协议期限、续期所需批准门槛、出售或买断替代路径，以及收尾对许可证、员工、融资和关键合同的影响。
常见陷阱
主要风险包括：把股东协议到期等同于公司自动解散；拖到期限届满后才讨论续期；在真正触发解散后仍假设公司可以像往常一样继续经营；以及只写一句笼统的“配合清算”却没有实际执行顺序。
实务下一步
至少在固定合资期限届满前数月，制作一页到期路线图：
公司期限 → 股东协议期限 → 续期批准 → 解散触发 → 退出替代方案 → 清算步骤 → 第三方同意
关键是在法律和合同期限真正到达前，决定是延长投资、转让退出，还是有序结束业务。
法律来源
- 《泰国民商法典》第1236条，关于有限公司解散，包括适用时固定期限届满。
- 《泰国民商法典》第1249–1251条及相关清算规定。
- 泰国商业发展厅关于解散登记、清算人登记及清算完成登记的现行公开指引。
仅供一般法律参考。请就具体事实寻求法律建议。法律与监管实践可能变化。