SIAMBRIDGE INTERNATIONAL
实务笔记
围绕在泰国投资、建设及运营的实务问题。
5项结果
01劳动用工与移民
顾问安排在什么情况下开始更像雇佣关系？
把一个人称为“顾问”，并不能决定其法律身份。…
02劳动用工与移民
把员工外包出去，企业就没有劳动法风险了吗？
没有。 企业可以使用劳务供应商或外包承包商，供应商在很多事项上仍然可能是劳动合同意义上的直接雇主。 但这并不代表用工企业可以把这些人员视为“与我们劳动法完全无关”。 《泰国劳动保护法》第 11/1…
03劳动用工与移民
跨国公司能否直接把全球员工手册当作泰国法定 work rules？
只有在完成适当本地化、并满足泰国法律要求后才可以。 全球员工手册可以继续作为集团政策的重要组成部分。 但根据《泰国劳动保护法》第 108 条，雇有10…
04劳动用工与移民
雇主可以延长试用期，而把员工的连续工龄重新开始计算吗？
雇主可能可以根据合同、政策和双方安排延长绩效评估期，但延长 probation 通常不会重新启动员工的法定工龄。 在泰国劳动法下，试用期员工仍然是员工。 员工的连续服务期从最初入职日起计算。…
05劳动用工与移民
雇主经员工同意降低工资或福利时，应当如何留存文件？
降低工资或既有福利，不应被当作普通 HR 通知直接执行。 如果雇主希望降低工资、津贴或其他已经形成的雇佣待遇，更稳妥的做法是：明确列出哪些条款发生变化，取得员工真实同意，并清楚记录生效日期及…
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