SIAMBRIDGE INTERNATIONAL
实务笔记
围绕在泰国投资、建设及运营的实务问题。
5项结果
01劳动用工与移民
员工转到新的运营方或新雇主时，既有员工权益如何处理？
如果员工将转至新的法律雇主，仅靠商业合同中的一句“接收员工”是不够的。…
02科技、数据中心与数字基础设施
服务提供商可以把客户数据用于自己的分析或基准比较吗？
只有在法律角色、使用目的和合同都支持时才可以。 服务提供商为了履行服务而取得客户数据，并不自动意味着它可以把这些数据重新用于跨客户基准比较、产品开发、模型训练、市场营销或其他独立商业目的。…
03科技、数据中心与数字基础设施
外包服务终止后，哪些数据、报告和系统访问权应继续保留？
退出权应在合作开始时谈清楚，而不是等关系已经要结束时才处理。 合同应区分客户原始数据、个人数据、已经生成的报告、服务提供商的专有工具、系统凭证、第三方账户以及过渡协助。…
04商业合同与采购
服务商无法保证商业结果时，客户应如何衡量其履约表现？
不要把“结果不保证”理解成“服务没有可衡量标准”。…
05劳动用工与移民
把员工外包出去，企业就没有劳动法风险了吗？
没有。 企业可以使用劳务供应商或外包承包商，供应商在很多事项上仍然可能是劳动合同意义上的直接雇主。 但这并不代表用工企业可以把这些人员视为“与我们劳动法完全无关”。 《泰国劳动保护法》第 11/1…
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